A veces, hay razones más que de sobra para no querer ir al trabajo. Hablo de razones que nada tienen que ver con la actividad en sí, sino más bien con las personas de las que estamos rodeados durante nuestra jornada laboral. Cuando se comparte tanto tiempo, 8 horas al día (que es un tercio de todo ese día, así que es mucho tiempo) puede haber roces de todo tipo entre cualquier tipo de personas. Y más en un entorno que a todos nos importa como es el laboral, en el que lo que queremos es hacer bien nuestro trabajo para continuar en él o para progresar dentro de la empresa para la que trabajamos.
Seguro que todas las personas que habéis empezado a leer este artículo sabéis de lo que estoy hablando. Rara es la empresa en la que no hay en alguna ocasión una situación en la que dos o más personas se han enzarzado en una discusión de lo que fuera. Para conseguir que el ambiente laboral no se deteriore y que la productividad tampoco, es necesario que existan maneras de corregir este tipo de situaciones de cara a conseguir que las personas que trabajan en un determinado centro lleguen cada día al mismo con una sonrisa en lugar de con el miedo de saber que puede existir una nueva discusión en la presente jornada.
Por desgracia, he tenido que ver esa situación varias veces en mi centro de trabajo. Soy el jefe de equipo en una fábrica dedicada a la producción de pantalones. No es una empresa muy grande ni mucho menos, pero es verdad que en ella trabajamos unas seis personas y la verdad es que puede darse lugar a conversaciones o situaciones en las que dos o más se enzarcen. No hay nada que me dé más pena que eso. Más allá de que eso afecta al trabajo, que es de lo que tengo que estar pendiente, me da pena por las propias personas en sí, porque lo último que quiero es que entre ellas se lleven mal o exista algún problema.
Cuando esta situación comenzó a repetirse de manera habitual, decidí que tenía que hacer algo para tratar de resolverlo. El ambiente se estaba convirtiendo en algo tóxico y, además, y la productividad se estaba empezando a resentir a causa de eso. El propio jefe de la fábrica me pidió que buscara soluciones y la verdad es que no tardé mucho en darme cuenta de que necesitábamos empezar a desarrollar actividades de team building en la empresa para fortalecer los vínculos entre todas las personas, limar asperezas y convertirnos en el equipo que teníamos que ser para que nuestro negocio fuera un verdadero ejemplo en materia económica y de ambiente.
¿Por qué un team building?
Como nunca se había desarrollado una actividad de ese estilo en nuestra fábrica, tuve que defender mi idea ante mis superiores. Sabía que estaba intentando sacar adelante algo necesario para nuestra empresa, pero necesitaba rodearme de argumentos para tratar de convencer a quienes tenían que dar el visto bueno. Por eso, busqué información en internet y di con un interesante artículo en la página web Psicología y Mente que responde a qué es y qué beneficios tiene el team building. A continuación, os voy a dejar todas las razones que se especificaban en ese artículo para apostar por una actividad como esta.
- Lo primero de todo es que aumenta la motivación de los trabajadores, una motivación que es la que acerca los objetivos que nos hemos planteado al principio del ejercicio económico.
- Mejora la comunicación, principalmente porque permite que todas las personas ganen confianza con el resto del equipo.
- Mejora las relaciones entre los trabajadores. Esto era lo que necesitaba principalmente para el caso de nuestra empresa.
- Contribuye a que se reduzca y se prevenga el estrés, que era lo que yo pensaba que tenía muchas de nuestra gente al venir a trabajar y saber que iba a haber malos rollos.
- No solo mejora la confianza entre los empleados, como decía más arriba, sino que también hace posible que mejoré la cooperación que hay entre todos ellos. Y cuanta más cooperación, más fácil será cumplir los objetivos.
- Una actividad de team building hace que también sea posible mejorar la originalidad de los equipos, la creatividad de la que disponen.
- También es interesante para detectar áreas de mejora y poner en liza maneras de potenciarlas.
- Y, finalmente, lo que todo el mundo procura conseguir a toda costa: mejorar el ambiente laboral que se vive en un centro de trabajo.
Cuando transmití en una reunión con mis superiores todas estas ventajas, empezaron a ver con muy buenos ojos que comenzara a obtener más información en relación a actividades concretas para realizar en un team building. Tengo que confesaros que esta es una de las actividades que más me ha apasionado de mi trabajo en los últimos tiempos, principalmente porque sé que es algo que a la gente le va a hacer ilusión y que va a servir para mitigar algunos problemas que surgen durante el día a día. A mí me motivaba mucho el hecho de preparar algo que sirviera para corregir todo eso y que la gente se encontrara mejor en su puesto de trabajo.
Una de las actividades que me llamó la atención y que creía que podía ser interesante para mejorar el ambiente laboral en la fábrica pantalonera en la que trabajo era el alpinismo o el montañismo. Se trata de una aventura que requiere de que las personas cooperen entre sí y cuiden unas de otras, que era justo lo que yo trataba de conseguir en el seno de la empresa. Empecé a indagar en algunas páginas web especializadas en la organización de actividades, así y di con Tabei, que contaba con la posibilidad de subir al Aneto o al Mulhacén, además de que nos iba a permitir conocer las mejores técnicas de montañismo.
¡Objetivo cumplido!
Llevamos a cabo la experiencia y la verdad es que me dejó muy buenas sensaciones. Recuerdo que estuve pendiente de las reacciones que iba teniendo cada uno de los empleados y cómo se iban comunicando unos con otros. Daba la sensación de que el ambiente era mucho más relajado que en la fábrica, como ya esperábamos, y que este era un escenario más propicio para que mostraran una sonrisa al resto del equipo, algo que los seres humanos siempre agradecemos y de lo que nos acordamos cuando estamos al lado de esa persona que nos ha sonreído en otro tipo de contextos.
A todos y cada uno les pedí feedback de la experiencia y lo cierto es que me encontré con una opinión muy positiva. Tanto fue así que, una vez que volvimos al trabajo, las cosas empezaron a funcionar de una manera muy diferente. Las discusiones se dejaron a un lado y la cooperación entre todas las personas empezó a ser una rutina habitual durante el día a día. Como consecuencia directa de todo esto, la productividad subió y empecé a observar que ya nadie tenía miedo de venir a trabajar cada día porque sabía que el mal ambiente había sido enterrado. Esto no quiere decir que no siga habiendo debate sobre hacer las cosas de una manera o de otra, pero lo positivo es que lo que prima en esos debates es el respeto.
Ahora puedo entender por qué se ha convertido en una tendencia hablar de team building en el seno de los negocios. Y es que es una actividad que funciona mucho mejor de lo que incluso podemos imaginarnos en un principio. Hay una noticia publicada en el diario El País que indica que las empresas quieren divertir a sus empleados, en relación directa a todo lo que aquí venimos diciendo. Y lo cierto es que no nos extraña que así sea, porque todo el mundo ya sabe que, cuando se tiene motivación y se sabe que el ambiente en un trabajo es positivo, las cosas se afrontan de una manera muy diferente a cuando la situación es la contraria.
Puedo decir que el team building ha ejercido una influencia muy grande sobre la empresa en la que trabajo, una empresa que ya he dicho que es una fábrica de pantalones y en la que la colaboración entre todos los trabajadores es importante, como en cualquier industria. Por eso, os puedo decir sin temor a equivocarme que nunca va a estar de más que os empecéis a plantear la posibilidad de incluir actividades de team building en el seno de vuestros equipos. Con más o menos periodicidad, eso ya lo decidís vosotros. Pero no las dejéis de lado porque la influencia que tienen es muy importante y además es inmediata. Después de esta experiencia, en mi empresa no nos extraña en absoluto que haya tantos negocios interesados en esto. Nosotros, desde luego, vamos a hacer todo lo posible por continuar haciendo planes así. Y estamos seguros de que no nos vamos a equivocar.
